Ожидаются увольнения в ИТ-секторе

Сокращения сотрудников в российском ИТ-секторе до конца 2025 года могут достигнуть отметки 15-20%, сообщили CNews представители финтех-разработчика и интегратора Fork-Tech (также предоставляет услуги ИТ-аутстафинга). Эти процессы происходят несмотря на колоссальный дефицит ИТ-специалистов в стране, измеряемый сотнями тысяч человек.

Редакция CNews обратилась в Fork-Tech с вопросом, как компании смогут решиться на сокращения ИТ-сотрудников на фоне их повальной нехватки. В ответ компании пояснили, что этому способствует несколько факторов:

• Необходимость сокращения расходов для стабилизации финансового положения;
• Оптимизация структуры для повышения эффективности;
• Автоматизация многих процессов, уменьшившая потребность в ряде позиций;
• Улучшение производительности за счет увольнения неэффективных сотрудников;
• Пересмотр структуры в связи с изменением стратегических целей.

«Хотя уволенные ИТ-специалисты могут быстро найти новую работу, это не всегда означает, что компании, проводящие сокращения, вредят себе. В долгосрочной перспективе они могут стать более эффективными и устойчивыми, если реструктуризация приведет к росту эффективности», — отмечает директор по подбору и развитию команды Fork-Tech Нина Измайлова.

Первые на выход

По оценкам Fork-Tech, первыми в очереди на увольнение окажутся:

• Стажеры и специалисты начального уровня (джуны),
• Сотрудники с устаревшими или невостребованными знаниями,
• Работники с низкой производительностью.

На обучение и развитие джунов работодатели тратят много времени и денег, а их число в России стало избыточным — это и выпускники вузов, и те, кто сменил профессию после онлайн-курсов. Помимо этого, новоиспечённые ИТ-специалисты часто полностью зависят от нейросетей и не могут самостоятельно писать код без помощи виртуальных ассистентов.

Нет знаний — нет работы

По словам Нины Измайловой, угроза увольнения нависла не только над джунами и стажерами, но и над теми, чьи знания неактуальны для российского рынка. В качестве примера она приводила массовый переход российских компаний на отечественные СУБД, преимущественно на базе PostgreSQL. Компетенции в PostgreSQL востребованы, а специалисты, ограничивающиеся только СУБД Oracle, — под риском сокращения.

Как сообщал CNews, Oracle покинула российский рынок в 2022 году, оставив клиентов и вскоре признав юрлицо банкротом. Большие компании и госсектор стали активно переходить на российские аналоги.

Риски есть также у программистов, использующих малоизвестные или теряющие популярность языки программирования.

«Разработчики, которые не владеют современными технологиями и языками — например, не знакомы с Python, JavaScript или актуальными фреймворками — подвержены риску», — отмечает Нина Измайлова.

Кроме того, под сокращение могут попасть работники с низкой производительностью, особенно в условиях активного развития искусственного интеллекта, позволяющего автоматизировать рутину. К концу 2025 года сокращения могут составить 15-20%.

Программисты на C и C++: ситуация на рынке

На вопрос о вероятности сокращений программистов на C и C++ в Fork-Tech отметили, что:

• Эти языки считаются одними из самых сложных для изучения и востребованы на рынке финтеха и других отраслях;
• C++ широко применяется в машинном обучении и искусственном интеллекте благодаря высокой производительности;
• Эти направления — актуальные тренды, и спрос на специалистов в них, скорее всего, будет только расти.

Однако ситуация зависит от экономики и развития технологий.

Кто в безопасности

В нынешних реалиях работодатели в приоритете делают ставку на:

• Специалистов в области искусственного интеллекта,
• Кибербезопасности,
• Облачных технологий.

В этих сегментах ожидается рост до 20-25%. Также относительно защищены от сокращений:

• Сеньоры и лида,
• Сотрудники с уникальными знаниями и опытом,
• Эффективные работники, регулярно вносящие вклад в бизнес.

«Риск увольнения существует для всех, но сильные и результативные сотрудники представляют большую ценность, и компании стремятся их удержать и мотивировать. Сокращение неэффективных сотрудников — разумная мера для улучшения показателей», — подчеркивает Нина Измайлова.

Потенциальная помощь Запада

Сокращения в ИТ-персонале могут негативно отразиться и на рынке аутстафинга и аутсорсинга: ожидается его сокращение на 10-15% к концу 2025 года.

Тем не менее, альтернативный сценарий возможен при возвращении западных компаний на российский рынок. Тогда потребность в аутстафинге и аутсорсинге может, напротив, вырасти более чем на 20%. В таком случае поставщикам услуг потребуется переобучение команд, чтобы отвечать новым требованиям рынка. При этом, опытные команды по-прежнему будут пользоваться спросом.